header vivaldis interim

Getting the job done
voor Vivaldis: 20%
meer sollicitaties aan
1/10de van de kost

Klant
Vivaldis Interim

The challenge

Sinds Vivaldis in ‘91 de deuren van hun eerste kantoor opende, rezen in sneltempo 78 Vivaldis interim kantoren uit de grond: goed voor meer dan 9.000 openstaande vacatures. Een groei waar we bij bakermen ook best fier op zijn: begin 2011 zetten we Vivaldis namelijk digitaal on the map en bouwden we 7 jaar lang mee aan hun groei dankzij onze e-recruiting diensten.

In 2018 besloot Vivaldis het over een andere boeg te gooien onder leiding van een nieuwe CEO: ze gingen met een ander agency in zee. Niet veel later schoot de kost per sollicitatie in hun campagnes omhoog van €1 per sollicitatie naar bijna €25. Bovendien verdubbelde hun ad spend bijna om amper dezelfde resultaten te halen. Een jaartje later kwam Vivaldis dus nog eens bij ons aankloppen, schudden we de hand en zetten onze samenwerking verder. Die 9.000 jobs gingen zichzelf immers niet vullen …

Slimme SEO hacks
voor een snelle
impact

Vervolgens gingen we aan de slag met zoekmachine-optimalisaties voor alle vacatures. Snel op de bal spelen is cruciaal voor een interimkantoor. Dus vonden we een aantal slimme hacks om onze vacatures zo snel mogelijk zo veel mogelijk zichtbaarheid te geven.

We optimaliseerden alle vacatureteksten via Schema.org, waardoor Google deze sneller indexeert en oppikt. En plus zetten we een geautomatiseerde Twitter-account op die via een live feed instant vacatures tweette. Twitter is voor Google een sterke indicator voor nieuwswaardige en relevante nieuwe content. Door het automatisch posten van vacatures naar Twitter, kregen de vacatures meteen een organische boost en meer zichtbaarheid naar users toe.

Hyperpersoonlijk/
segmenteren

In het verleden had Vivaldis slechts één algemene Facebook-pagina waarop ze communiceerden. De communicatie werd ook vrij top-down gestuurd. Met bijna 80 interimkantoren en 9.000 vacatures verspreid over heel Vlaanderen, heeft vage algemene communicatie echter weinig meerwaarde. Wil je online resultaat bereiken: dan moet je de juiste persoon op het juiste moment met de juiste boodschap bereiken.

Als strategische partner van Vivaldis begeleiden we hen hierin als organisatie. Dit vertaalde zich zowel in de bedrijfsstructuur als in onze digitale structuur: we zetten pér kantoor een individuele Google My Business en Facebook-pagina op die we heel regiogebonden optimaliseerden.

Zo konden we onze campagnes veel lokaler gaan targeten met lokaal gerichte boodschappen. Interim jobs in Gent zijn immers weinig interessant voor iemand die in Antwerpen woont. Die wil liefst van al nog vacatures in zijn deelgemeente om de hoek zien. Op die manier steeg niet alleen de kwaliteit van onze campagnes, maar ook de instroom en kwaliteit van de sollicitanten

Less effort, more
value

Ruim 9.000 vacatures over verschillende sectoren online gevuld krijgen is niet alleen onbegonnen werk, maar ook behoorlijk kostelijk. Om meer return op onze campagnes te krijgen, kenden we via analytics waarden toe per type job, sector en sollicitatie. Een open sollicitatie bijvoorbeeld is in sé minder waard dan een gerichte sollicitatie voor een specifieke vacature. Sollicitaties voor moeilijk te vullen jobs, wegen ook net iets meer door. 

Op die manier brachten we in kaart welke kanalen de meeste waardevolle sollicitaties genereerden én welke jobs voor Vivaldis het meeste opleverden. Daarnaast zetten we een volledig geautomatiseerde Channable feed op, waarmee elke Vivaldis vestiging automatisch hun focusjobs per kantoor kon doorgeven. Op die manier konden de business noden vaan Vivaldis heel ad hoc verwerkt worden in onze campagnes en konden wij onze kanalen en campagnes finetunen zodat er meer waardevolle sollicitaties binnenkwamen.

Resultaat?

Tijdens onze oorspronkelijke samenwerking met Vivaldis Interim wisten we het aantal gebruikers op de site in 3 jaar tijd op te krikken van 3.000 naar ruim 30.000 per maand. We verwezenlijkten een stijging in het aantal sollicitaties van liefst 700%. Tijdens hun overschakeling naar een andere partner nam dit een stevige duik, die we onder onze hoede weer konden normaliseren.

Op enkele maanden tijd konden we dankzij onze aanpak de gemiddelde kost per sollicitatie weer terugdringen van €25 per sollicitatie naar zo’n €2. Tegelijkertijd steeg  het conversieratio van 10% naar een mooi conversieratio van 30%.

30%

conversieratio

2€

kost per sollicitatie

700%

stijging in het aantal sollicitaties

Ook een challenge waarbij je wel wat hulp kan gebruiken?

bakermail

De beroemde bakermail bezorgt je maandelijks relevante digital marketing learnings, insights en case studies. Aangevuld met het interessantste nieuws uit de sector, rijkelijk voorzien van beknopte commentaar door onze consultants. What's not to love?